“入職高校后，我后悔了，可是又能怎么辦呢？”
隨著招聘季的落幕，大部分的工作機(jī)會(huì)塵埃落定，未能順利就業(yè)的求職者就容易感到焦慮。而焦慮之下，人往往會(huì)倉(cāng)促做出不那么好的選擇。過(guò)去就有不少“入職前是人才，入職后是人質(zhì)”的案例，本文希望給各位求職中的人才提個(gè)醒，避開(kāi)高校求職過(guò)程中的套路。
01.
完不成科研任務(wù)怎么辦？
“非升即走”幾乎是高校教師約定俗成的要求，科研任務(wù)也成為許多博士的壓力來(lái)源。特別是部分高校給出的要求相當(dāng)嚴(yán)苛，即使是雙非院校，考核要求與985、211高校相比也毫不遜色。
以河南某高校為例，博士考核是根據(jù)績(jī)點(diǎn)來(lái)的——“在規(guī)定年限內(nèi)取得突出科研和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)績(jī)點(diǎn)達(dá)到100點(diǎn)且崗位考核合格的博士教師，可申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收?！?/b>
那績(jī)點(diǎn)怎么算呢？舉幾個(gè)例子：
按照這個(gè)要求，有網(wǎng)友算了算：1個(gè)青基24萬(wàn)，積48點(diǎn)；2篇二區(qū)，積40點(diǎn)；1個(gè)科技廳項(xiàng)目10萬(wàn)，積10點(diǎn)……總計(jì)98，還差2點(diǎn)才及格。
當(dāng)然了，升不了也并不意味著馬上就要解聘，很多學(xué)校會(huì)提供延期或轉(zhuǎn)崗等方式。只不過(guò)，有些學(xué)校的操作就相當(dāng)耐人尋味了。
前段時(shí)間，某公辦本科被爆五年未升副教授就要轉(zhuǎn)崗后勤保衛(wèi)。該校的人才管理辦法中寫(xiě)道：“引進(jìn)的博士研究生來(lái)校工作滿(mǎn)五年，如未能晉升副教授（已達(dá)副教授任職條件因指標(biāo)原因未晉升除外），本人需服從學(xué)校安排轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)保障崗位。”
圖源網(wǎng)絡(luò)
雖然學(xué)校提供了轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，看似比直接解聘多點(diǎn)人情味，可是轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)的是后勤、保衛(wèi)，對(duì)于博士人才來(lái)說(shuō)，羞辱的意味似乎更大，跟逼你走好像沒(méi)什么不同。
與此同時(shí)，人才管理辦法還規(guī)定：“全職引進(jìn)的高層次人才在我校的最低服務(wù)期為8年”。這也就意味著，你要是受不了想提前走，還會(huì)變成是你違約……
招聘求職過(guò)程中，高校乃至其他單位往往占據(jù)主導(dǎo)位置，這使得求職者在一定程度上處于較為被動(dòng)的局面。現(xiàn)實(shí)如此，也沒(méi)有太多的辦法。比起建議，更多只能是提醒。
其實(shí)眾多高校在引進(jìn)人才時(shí)都會(huì)采取“一事一議”的靈活策略，特別是對(duì)于博士求職者。鑒于每位博士的研究方向和專(zhuān)長(zhǎng)不盡相同，學(xué)校會(huì)根據(jù)具體情況與求職者進(jìn)行深入的磋商，確定一個(gè)雙方都能接受的條件。
除了工作職責(zé)和任務(wù)分配，薪酬工資也是可以進(jìn)行協(xié)商的要點(diǎn)。所以在與高校溝通時(shí)，記得勇于表達(dá)自己的訴求，積極爭(zhēng)取合理的待遇。
02.
說(shuō)好的待遇也差太多了吧！
高校的福利看似誘人，但背后可能隱藏著不少“貓膩”。比如說(shuō)：
- 安家費(fèi)：有是有的，但是分好幾年發(fā)放，每次發(fā)一點(diǎn)；
- 年薪：看著雖高，但實(shí)際算的是用工成本，與實(shí)際的工資收入存在差距；
- 補(bǔ)貼：看起來(lái)是很多，但是要申請(qǐng)成功才行，并不一定有你的份……
所以，在待遇問(wèn)題上一定要了解清楚，不要想當(dāng)然，要具體到發(fā)放形式、申請(qǐng)條件等等。如果人事沒(méi)有說(shuō)，就要主動(dòng)去問(wèn)。
以及再次提醒，口頭承諾是不能作數(shù)的。寫(xiě)入合同的都不一定能兌現(xiàn)，更何況是沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同的呢？溝通的時(shí)候說(shuō)得再好，也要確保白紙黑字寫(xiě)進(jìn)合同里。
還有一些情況是口頭上跟你說(shuō)得好好的，很滿(mǎn)意啊，可以入職啊，但就是一直拖時(shí)間，不給正式答復(fù)。最終還可能突然改變決定，導(dǎo)致求職者白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。
針對(duì)這種情況，建議求職者多留心眼，不要僅憑學(xué)校的初步口頭承諾或聊天時(shí)的愉快氛圍就輕易認(rèn)為自己穩(wěn)操勝券。
可以的話(huà)，最好給自己多準(zhǔn)備一些備選方案，不要將所有希望寄托在單一機(jī)會(huì)上，避免因?yàn)閱挝环椿诙e(cuò)失其他求職機(jī)會(huì)。
03.
想走？先把高額違約金交了吧
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，想進(jìn)高校已非易事，但一旦踏入其中，想要離開(kāi)也同樣困難重重。
有網(wǎng)友分享了某高校的人才引進(jìn)通知，通知中規(guī)定：服務(wù)期未滿(mǎn)申請(qǐng)離職者（包括調(diào)出、辭職以及學(xué)校按自動(dòng)離職處理、解聘或不保留公職等情形），應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，教職工離職應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=A+B+C+D+E。
有網(wǎng)友根據(jù)這份通知中的規(guī)則進(jìn)行了計(jì)算，發(fā)現(xiàn)一名達(dá)到博導(dǎo)或正高職稱(chēng)的博士，如果工作不滿(mǎn)一年就準(zhǔn)備離職（或被辭退），需要賠付的金額高達(dá)100多萬(wàn)。
在此之前，關(guān)于高額離職賠償金的話(huà)題已屢見(jiàn)報(bào)端，比如之前寫(xiě)過(guò)的《碩士月薪4千，離職賠償8萬(wàn)多，人才引進(jìn)怎么成了人才“大坑”？》
這些案例都在提醒我們，在簽署任何合同之前，一定要仔細(xì)閱讀并理解其中的各項(xiàng)條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、離職條件等重要內(nèi)容，要充分了解并判斷自己能否接受。
想清楚了再簽合同，是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
不過(guò)明槍易擋，暗箭難防。借用網(wǎng)友的話(huà)，既然都可能存在坑的話(huà)，那在有能力的條件下，盡量去個(gè)好一點(diǎn)的學(xué)校。
最后，“欲言建設(shè)，當(dāng)?shù)萌瞬?；欲得人才，?dāng)興教育?！?/span>不管怎么說(shuō)，高校要善用人才，更應(yīng)該珍視人才，畢竟正是這些寶貴的人才，構(gòu)成了高校最堅(jiān)實(shí)的基石，不是嗎？
▍往期內(nèi)容
>>《想進(jìn)高校做教師，“鳳尾本科”與“龍頭專(zhuān)科”哪個(gè)好？丨高才情報(bào)局第122期》
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>>《高校輔導(dǎo)員成了24小時(shí)保姆？輔導(dǎo)員這個(gè)“坑”究竟值不值得入？丨高才情報(bào)局第120期》
